تاثیر گردش شغلی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان

داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارته، شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود این گونه افراد در جریان فعالیت های هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی زمان و حتی در منابع را فراهم آورد و فرصتی برای توسعه مهارت ها و ایجاد انگیزش را فراهم می آورد یکی از راهکارهای تحقق این هدف گردش شغلی افراد است به واسطه این کار افراد با مشاغل بیشتری آشنا شده و در کار خود از تنوع بالاتری برخوردارمی گردند، به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شده و موجبات ارتقاء کیفیت زندگی کاری را فراهم می سازد.کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است، در تصمیماتی که برشغلشان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه رضایت و مشارکت شغلی آن ها بیش تر می شود و فشار عصبی ناشی از حجم کار بر افراد کاهش می یابد بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف تاثیر گردش شغلی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان به روش مروری- تحلیلی انجام شد و یافته های مطالعه حاکی از وجود تاثیر گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد.