واکاوی و تحلیل انتقادی تئوری اقتضایی در سازمان و مدیریت؛ بازخوانش ارزش های گم شده

تئوری اقتضایی، رویکردی به منظور مطالعه رفتار سازمانی است که در آن توضیح داده می شود چگونه عوامل مشروط (تکنولوژی، فرهنگ و محیط بیرونی) در طراحی و عملکرد سازمان تاثیر دارند. بر اساس این تئوری، اثربخشی سازمانی، به شرایط محیطی (تغییرات محیطی، اندازه سازمان، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و ...) وابسته است. در حقیقت تئوری اقتضایی بیان می کند "بهترین راه برای سازماندهی همه سازمان ها وجود ندارد" به عبارتی بهترین شیوه عمل، به احتمالات موجود در وضعیت بستگی دارد "آن بستگی دارد". در این مقاله ضمن بررسی تئوری اقتضایی بر اساس به روزترین و مرتبط ترین مطالعات، به نظریات و مفاهیم مرتبط با این نظریه و هم چنین دلایل شکل گیری تئوری اقتضایی و چگونگی گذر از سایر نظریات مدیریتی می پردازیم و در نهایت انتقاداتی که به این تئوری شده است را بیان می کنیم.