بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران

بنابراین سازمان ها باید درصدد تدوین استراتژی های مناسب برای مدیریت منابع انسانی خود باشند. به گونه ای که سازمان بتواند با اتخاذ استراتژی های مناسب در زمینه تأمین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان، منابع انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی مورد ملاحظه قرار دهد و به اهداف کلان خود دست یاید. اینکه استراتژی های منابع انسانی می بایست دارای چه ویژگی ها و کارکردهایی باشد، موضوعی است که پژوهش ها و نظریه های مختلفی پیرامون آن مطرح شده است. تشریح، بررسی و ارزیابی این رویکردهای نظری، موضوعی است که مقاله حاضر به آن خواهد پرداخت.