بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه ای و گرایش به یادگیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)

بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه‌ای و گرایش به یادگیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)

هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه‌ای و گرایش به یادگیری در سازمان تأمین اجتماعی، می‌باشد و این تحقیق کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری این تحقیقی را کلیه کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی در منطقه غرب تهران تشکیل دادند که از بین آن‌ها 250 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و از نوع تصادفی انتخاب شد. ابزار اصلی برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بود. پس از توزیع پرسشنامه در بین اعضای نمونه، داده‌های جمع‌آوری‌شده به کمک نرم‌افزارهای spss و amos تحلیل شدند و نتایج نشان دادند گرایش به یادگیری بر عملکرد سازمانی با ضریب 0.649 تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمانی با ضریب 0.407 تأثیرگذار است و هماهنگی بین وظیفه‌ای بر عملکرد سازمانی با ضریب 0.643 تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد.