-
بررسی نقش به کارگیری عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد توسعه منابع انسانی در سازمان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/06/21
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/07/10
- تعداد بازدید: 125
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: 09216189337
بررسی نقش به کارگیری عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد توسعه منابع انسانی در سازمان
احساس عدالت و اجرای آن در سازمان ها، تاثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد. اجرای عدالت به کاهش بسیاری از آسیبهای مربوط به محیط کار بر روی افراد نظیر استرس، رفتار تلافی جویانه، اخراج کارکنان و کارشکنی در محیط کار کمک می کند . عدالت سازمانی ناظر بر چگونگی نحوه نگرش قانون و اجرای آن و رفتار مدیران با کارکنان سازمان است، به طوری که تداعی کننده ذهنیت انصاف، برابری، در در ذهن کارکنان می باشد، پس میتوان گفت عدالت در سازمان مستقیماً با نگرش، استعداد، احساسات و رفتار کارکنان در ارتباط است و بر توصیف رفتار سازمانی نیز موثر است.
علاوه بر عدالت در سازمان تعهد کارکنان نیز قابل توجه می باشد. تعد افراد در سازمان تعلق خاطری است که هر یک از کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند احساس می کنند. تعهد سازمانی را می توان بر حسب درجهی تکمیل مسئولیت ها و وظایف کارکنان مورد ارزیابی قرار داد. اندازه گیری تعهد سازمانی با مشاهده ی رفتار افراد در محل کار نیز امکان پذیر است . هدف تحقیق حاضر بررسی نقش به کارگیری عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد توسعه منابع انسانی در سازمان می باشد.
تحقیق حاضر مروری بوده و نتایج حاصل از آن بیانگر آن است که در عدالت سازمانی این مطلب مطرح می شود که با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. نیروی انسانی درون داده هایی را از نظر زمان، تلاش و به سازمان ارائه می دهد، سازمان نیز در قبال آن، برون دادها با مزایای گوناگونی در ابعاد اقتصادی، احساسی و اجتماعی به افراد ارائه می نماید. برخورداری از کارکنانی متعهد، آگاه و وفادار از ضرورتهای مهم و اساسی در سازمان محسوب شده و مهمترین عامل موفقیت سازمان است. اولویت اصلی هر شرکتی باید جلب و حفظ کارکنان متعهد و شایسته باشد.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
ویژگی های شهر اسلامی
-
طراحی سیر کولاتور هم صفحه خود بایاس با استفاده از لایه ی ضخیم فریت استرانسیوم
-
بررسی تحلیل رفتار متقابل گیاه و جریان جهت تبیین مبانی مدل ریاضی خسارت کشاورزی
-
synthesis and antimicrobial action of ag-zeolite a
-
oblique water waves impacting on a thin porous wall with a partial-slipping boundary condition
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی نهادهای موثر و ارزیابی حاکمیت شرکتی و جایگاه آن در نظام بانکداری اسلامی و ایران
-
بررسی رابطه بین ادراک های فردی و قصد سرمایه گذاری سهامداران خرد بازار بورس اوراق بهادار مبتنی بر نظریه رفتار برنامه ریزی شده (tpb)
-
پیش بینی احساس تنهایی در مردان سالمند شهر کرمانشاه بر اساس شفقت به خود، معنویت و سبک زندگی اسلامی
-
جایگاه آموزش چند فرهنگی در آموزش مدرسه ای و آموزش عالی
-
adaptive reuse of the industrial building: a case of energy museum in sanatistanbul, turkey
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :