بررسی میانجیگری سبک رهبری بر رابطه هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان ( مورد مطالعه شرکت زغال سنگ پروده طبس )

بررسی میانجیگری سبک رهبری بر رابطه هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان ( مورد مطالعه شرکت زغال سنگ پروده طبس )

هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و استرس شغلی و همچنین تعیین نقش میانجی گری رهبری در ارتباط بین این دو متغیردر بین کارکنان شرکت زغال سنگ طبس می باشد. در پژوهش حاضر جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان مجموعه بزرگ زغال سنگ طبس می باشد، که با احتساب شرکتهای مرتبط جمعیتی بالغ بر 5000 هزار نیرو دارد.

با توجه به فرمول کوکران حداقل حجم نمونه 357 نفر است. تعداد 400 پرسشنامه بین کارکنان ومدیران توزیع گردید و تعداد 357 پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. آزمون صورت گرفته جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون بود که نتایج حاصل مشخص شد که بین هوش هیجانی مدیران و مولفه های آن با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین سبک رهبری و مولفه های آن رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان را میانجیگری می کند.