مروری بر اهمیت دوسوتوانی رفتاری کارکنان دستگاه های دولتی

یکی از مشکلات نهادها و دستگاه­های دولتی، توانایی انطباق پذیری با تغییرات محیطی است که معمولا به دلایل ماهیت بروکراتیک این نوع سازمان­ها و تبعیت از سیستم مرکزی، به سختی میسر می باشد. در سطح سازمانی، دستگاه دولتی باید همزمان با حفظ راندمان و فعالیت­های بروکراتیک خود، برابر با مقررات و قوانین، بتواند نوآور بوده و به فعالیت­های اکتشافی و خلاقانه بپردازد تا با محیط منطبق شود.

این مشکل نه تنها می­تواند ریشه در قوانین و مقررات سازمان داشته باشد بلکه می­تواند به عوامل فردی نیز مرتبط باشد، یکی از این عوامل دوسوتوانی رفتاری کارکنان است. بنابراین دستگاه­های دولتی باید دریابند که چگونه می توانند رفتار دوسوتوان کارکنان را تقویت نمایند تا آن­ها برای تغییرات جدید، ضمن تقویت سازمان فعالیت­های سیستمی را هم به نحو احسن انجام دهند.