بررسی تاثیر عناصر جو سازمانی در نوآور بودن کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی)

جو سازمانی، انعکاسی از رویه ها و اعتقادات مشترک و سیستم های ارزشی در یک سازمان است که می توان آن را درک کارکنان از حوادث، اقدامات و روش ها و رفتارهای سازمانی دانست. با توجه به گستردگی شبکه بانک کشاورزی در سطح کشور بعنوان تنها بانک دارنده سیستم یکپارچه، با اتصال تمام نقاط زیر مجموعه این بانک، شامل شعب، سرپرستی، صندوق های بیمه، کارگزاری ها و شرکت های تابعه به مرکز، اقدام به ثبت نظرات و پژوهش های خود بطور مستقل نماید. در این پژوهش با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف نتیجه می گیریم که ابعاد جو سازمانی و نوآوری همگی نرمال نمی باشند، سپس برای بررسی رابطه بین هفت متغیر جو سازمانی و متغیر وابسته نوآوری به دلیل نرمال نبودن متغیرها و استفاده از مقیاس رتبه ای از آزمون ناپارامتری ضربی همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده می نمائیم. همچنین با استفاده از آزمون ناپارامتری فریدمن به بررسی اختلاف معنی داری بین هفت شاخص جو سازمانی می پردازیم و سپس در صورتی که اختلاف معنی دار بود با استفاده از آزمون ناپارامتری ویلکاکسون به مقایسه زوجی هر هفت شاخص با یکدیگر می پردازیم و در نهایت با استفاده از نتایج آزمون های فریدمن، تی زوجی و میانگین شاخص ها در آزمون فریدمن به رتبه ای هفت شاخص در وضعیت موجود می پردازیم. سپس با استفاده از آزمون دوجمله ای به بررسی وضعیت موجود تک تک شاخص ها با نقطه برش (عدد 3) می پردازیم. نتایج نشان می دهد که شاخص هاس ساختار سازمانی، رهبری سازمانی ارتباطات سازمانی، پاداش های سازمانی، مکانیزم های مفید سازمانی، نگرش به تغییرات سازمانی با نوآوری رابطه معنی داری دارد.