نقش عوامل محیطی-اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی پرستاران

فرسودگی شغلی شکل پاتولوژیک استرس شغلی است که معمولا بعد از انجام کار در یک دوره زمانی ایجاد می شود و به وسیله احساس نومیدی، کاهش انرژی، کاهش توانایی در کار و کیفیت زندگی مشخص می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی عوامل محیطی-اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی پرستاران بود. نمونه پژوهش شامل  300 پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی سبزوار بود که به صورت نمونه گیری طبقه ای –تصادفی مبتنی بر حجم انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود و ابزار پژوهش که عبارت بود از فرم انتخاب نمونه، فرم مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش آزمون کای دو، آنالیز واریانس یک طرفه و دوطرفه، و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد رابطه آماری معناداری بین عوامل وضعیت اقتصادی-اجتماعی، فعالیت های تفریحی-اجتماعی، رابطه شغلی با همکاران و علاقمندی به شغل با فرسودگی شغلی پرستاران وجود دارد.