تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر حفظ نیروهای متخصص

هدف از این تحقیق بررسی نقش توانمند سازی منابع انسانی در حفظ استعدادها و نیروهای متخصص شهرداری های استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی بودند که تعداد آن ها 230 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 140 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1995) و پرسشنامه محقق ساخته جذب استعدادها استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روان و ابعاد آن یعنی (احساس معنی دار بودن، شایستگی، خود تعیینی، موثر بودن و اعتماد) با حفظ استعدادها و نیروهای متخصص رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.