نقش سرمایه فکری در کارافرینی شرکت های ایرانی (مورد مطالعه شرکت های گروه بهسازان فردا)

هدف از انجام این پژوهش «تبیین رابطه سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی در شرکت های ایرانی» است. جامعه آماری مورد بررسی عبارتست از کلیه کارشناسان، کارشناسان مسئول و مدیران سطوح مختلف شرکتهای گروه فناوران هوشمند بهسازان فردا به تعداد 420 نفر. روش نمونه گیری از این تعداد، «طبقه ای نسبتی تصادفی» بود که براساس جدول مورگان، حجمی برابر 201 نفر را به خود اختصاص داد. هم چنین دو پرسشنامه استاندارد بسته پاسخ، ابزار تحقیق را تشکیل دادند که به ترتیب برای سنجش «میزان سرمایه فکری» و «کارافرینی سازمانی» بکارگرفته شدند. روایی این ابزارها با روش های «محتوایی» و «سازه» تضمین شده و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ به میزان 0.85 و 0.74، میزان قابل قبولی را نشان داد. یافته ها که به یاری آزمون های «همبستگی پیرسون» و «مدل سازی معادلات ساختاری» استنباط شدند، وجود رابطه مثبت و معنی دار بین سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی را در جامعه موردنظر، تأیید کردند. هم چنین با بررسی بیشتر، بین ابعاد «رابطه ای»، «انسانی» و «ساختاری» سرمایه فکری با کارافرینی سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.