بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر هماهنگ سازی منابع انسانی

نیاز به برنامه ریزی از این واقعیت نشات می گیرد که همه نهادها در محیطی متحول فعالیت می کنند و عدم اطمینان ناشی از تغییرات محیطی، برنامه ریزی را به صورت یک ضرورت انکارناپذیر در تمامی نهادها درآورده است. از طرفی هسته اصلی و اجرایی سازمان های خدماتی، منابع انسانی آن ها است که به موفقیت و یا شکست آن ها می انجامد. یکی از وظایف اصلی و حیاتی در هر سازمان، آموزش کارکنان و توسعه آن هاست، زیرا داشتن کارکنان ورزیده یکی از عوامل موثر در کارایی و کارآمدی سازمان است که تنها مختص افراد تازه وارد نیست، بلکه برای کارکنان با تجربه نیز ضرورت دارد و در نهایت منجر به افزایش سطح رضایت مشتریان و هم چنین سازمان را می شود؛ بنابراین منابع انسانی، سرمایه های بنیادی سازمان ها و منشا هر گونه تحول و نوآوری در سازمان است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کارکنان بانک های دولتی شهر ایلام به تعداد 616 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 242 نفر، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از چولگی و کشیدگی، آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی در محیط نرم افزاری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که برنامه ریزی راهبردی بر بعد هماهنگ سازی که یکی از ابعاد توسعه منابع انسانی می باشد، تاثیر مثبت و معنی داری دارد.