نقش مولفه های عدالت سازمانی بر دلبستگی به شغل در بین کارکنان شهرداری همدان

هدف از پژوهش حاضر نقش مولفه های عدالت سازمانی بر دلبستگی به شغل در بین کارکنان شهرداری همدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان می باشند که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند که تعداد کل آنان 17336 نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی (به نسبت نوع استخدامی) به تعداد 315 نفر انتخاب گردید. در پژوهش حاضر عدالت سازمانی با پرسشنامه 19 سوالی نیه هوف و مورمن و دلبستگی شغلی با پرسشنامه 21 سوالی هازان و شیور مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که بعد عدالت توزیعی بیش ترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی داشت و بعد از آن مولفه عدالت رویه ای قرار دارد و عدالت مراوده ای نمی تواند دلبستگی شغلی را پیش بینی نماید.