مطالعه اثر رهبری بر نوآوری سازمانی و ارتقاء سطح دانش در سازمان

در عصر حاضر، سازمان ها به طور فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند که شرط بقادر این شرایط متلاطم انعطاف پذیری، انطباق پذیری و کارآفرینی و نوآوری بیشتری می باشد. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می باشد که از مهم ترین و کلیدی ترین لازمه های آن حضور رهبرانی نوآفرین و به اشتراک گذاری دانش می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری نوآورانه بر نوآوری سازمانی با میانجی گری به اشتراک گذاری دانش صورت گرفته، از لحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی می باشد. حجم نمونه تعداد 160 نفر از مدیران ارشد شرکت های مهندسی فعال در حوزه رباتیک در استان ایلام می باشند که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه ترکیبی رهبری نوآورانه، پرسشنامه ترکیبی نوآوری سازمانی و پرسشنامه استاندارد به اشتراک گذاری دانش می باشد، که پایایی آن ها از طریق آلفای 0 به دست آمده و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورد 0.93 و 0.91 کرونباخ به ترتیب 89 استفاده قرار گرفته است. داده ها نیز با بهره مندی از همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند. نتایج نشان داد رهبری نوآورانه با حضور متغیر میانجی به اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد. از این رو، پیشنهاد می شود با بکارگیری و ایجاد ساختارهای مناسب حمایت کننده از سبک رهبری نوآورانه و به اشتراک گذاری دانش فضا و شرایط مناسبی برای نوآوری سازمانی فراهم شود.