-
بررسی ابعاد و مؤلفه های مؤثر در فرایند تغییر رفتار سازمانی کارمندِ لایق، اما عنق و بد اخلاق با تأکید بر: (قدرت شخصیت در پیش بینی رفتار و میزان نقش آفرینی رفتار در تعیین شخصیت)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/04/29
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/04/29
- تعداد بازدید: 664
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
تغییر رفتار، به کاربرد یافته های روان شناسی یادگیری (یادگیری شرطی و رفتاری – یادگیری شناختی و بینشی- یادگیری مشاهده ای و اجتماعی) به ویژه شرطی شدن ها (شرطی شدن کلاسیک مبتنی بر پاسخگری – شرطی شدن وسیله ای مبتنی بر کنشگری) گفته می شود که برای اصلاح رفتار انجام می گیرد. هدف از تغییر رفتاراز یک طرف، ایجاد و افزایش رفتار های مطلوب و ادامه و حفظ این گونه رفتارها و از طرف دیگر حذف و کاهش رفتارهای نامطلوب است. اگر در سطوح مختلف سازمانی، از طرف کارکنانی که از نظر کاری لایقند اما در بعد اخلاقی به شدت ضعیف و کژخلقند، رفتارهای بد (به صورت دائم) بروز نماید و این استمرار بر روی میزان کار آیی و اثر بخشی سازمانی سایر کارکنان تأثیر بگذارد. چگونه می توان بدون آسیب رساندن به اساس کار جمعی در سازمان، این رفتارمتفاوت فرد را مهار نموده و تغییر داد؟ هدف کلی در این نوشتار، مرور تعاریف، مفاهیم، مبانی، اصول، اهداف، روش ها و عوامل مرتبط با اصلاح بدرفتاری های سازمانی کارکنان کارآمد، اما عنق وبد اخلاق است. برنامه های تغییر رفتار نیازمند شناسایی و درک صحیح عوامل تأثیر گذار بر رفتار شخصیتی و سازمانی بوده و باید در شکلی فرایندی، بر اساس تفکر سیستمی- اقتضایی، منطبق بر مفاهیم اخلاقی، متکی بر اصول روانشناسی شخصیت، در چارچوب فرهنگ سازمانی و به صورت مرحله ای و تدریجی انجام شود، روش های کاربردی ارائه شده بر بهره گیری از کلیدهای طلایی هم چون تقویت، اعتماد، حمایت، سازگاری، صبر و... تأکید دارند تا زمینه های ارتقای شایستگی ها و توانمندی های شخصی، اجتماعی و اخلاقی را فراهم نمایند. نتایج به دست آمده نشان می دهد اجرای این رویه اصولی، انگیزه و خود باوری لازم در کارکنان کارآمدی که از جنبه برقراری ارتباط صحیح و اخلاقی با سایرین ناتوانند را ایجاد می نماید تادرجهت تصحیح رفتار خود برآیند. بر این اساس آنان با یادگیری های هدایت شده و تقویت های مرحله ای، نا هنجاری های رفتاری خود را درک نموده و به تدریج ضعف های رفتاری و ارتباطی خود را اصلاح و از خود شیفتگی فاصله می گیرند. از جنبه شخصیتی، حرکت صحیح از خود شیفتگی به سمت خود آگاهی و خود کارآمدی هم باعث تقویت نقاط قوت و هم باعث خنثی سازی و کاهش نقاط ضعف اخلاقی می شود. در نهایت می توان گفت هدف اصلی مدیران سازمانی از اجرای فرایند هدایت و تغییر رفتار این گروه از کارکنان، هم ترازی اخلاقی آنان در سطح توانایی های انجام وظیفه و هدف غایی نیز رشد آن به سطحی بالاتر از کارآیی و کارآمدی وظیفه ای است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی رفتار ساختمان های بتن آرمه بهسازی شده با دیوارهای برشی آلومینیومی
-
ارزیابی درجه تراکم دانه بندی گسسته و پیوسته سنگدانه ها در حالت دو بعدی
-
بررسی طراحی بهینه و عملکرد لرزه ای میراگرهای ویسکوز الحاقی در نواحی زلزله خیز
-
طرح دعاوی خصوصی از نظر ضمان قهری و ضررو زیان وارد در دادگاه های عمومی
-
بررسی نحوه طراحی و رتبه بندی سایت در سامانه leed و breeam و امکان سنجی آن با مقررات ملی ساختمان در ایران
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
نقش صله رحم در سلامت جسمی و روحی خانواده با تمرکز بر گزاره های اسلامی
-
بررسی تاثیر یارانه سفر بر توسعه گردشگری؛ مطالعه موردی: گردشگران شهر مشهد مقدس
-
evaluate the use of recycled asphalt pavement (rap) in the construction of roller compacted concret pavement (rcc)
-
the transformation of aesthetics in architecture from traditional to modern architecture: a case study of the yoruba (southwestern) region of nigeria
-
exploring in silico drug design and pharmacokinetics study for identification of potent antidepressant agents
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :