بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل

امروزه اهمیت مناب انسانی بر هیچ سازمانی پوشیده نبوده و سهم عمده ای در توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و و غیره ... دارد. در واقع نیروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازما نو کشور محسوب می شود. استانداران هم به عنوان مهم ترین مرجع سیاسی و مدیریتی یک استان، از اهمی ویژه ای برخوردار بوده و نقش عمده ای در توسعه و پیشرفت استان دارند. از این رو هدف از این مطالعه بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و روش پژوهش بصورت کمی است و جامعه آماری این پژوهش 148 نفر از مدیران و معاونان و کارکنان استانداری اردبیل هستند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بین افراد نمونه توزیع شد. یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی تیمی و مهارت حرفه ای بار ضریب مسیر 0.97 دارای بیش ترین اهمیت در انتصاب استانداران هستند. شایستگی های رهبری (0.95)، ارتباطات (0.92)، تصمیم گیری (0.91)، نوآوری (0.85) و منابع انسانی (0.84) به ترتیب در درجه اهمیت بعدی قرار گرفته اند.