-
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام با تاکید بر فرآیند کارمندیابی و گزینش و جذب
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/05/14
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/05/14
- تعداد بازدید: 1828
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
مدیریت منابع انسانی در هر کشوری به فعالیت هایی اطلاق می گردد که برای جذب هماهنگی نیروی انسانی در آن کشور طراحی شده است و مهم ترین سرمایه آن کشور حکومت است که مدیران منابع انسانی در کشورهای مختلف با بهره مندسازی انسانی در جهت رسیدن به اهداف آتی بر اساس نظام ارزشی حاکم، کشورها را هدایت می نماید؛ و اصولا ایجاد تشکیلات، ویژه اگر بدست نیروی انسانی صالح سپرده شود، تحول استثنائی درقدرت و ظرفیت کارائی سیستمی که به آن متعلق است بوجود می آورد. بنابراین آئین زندگی اسلامی اندکی بیش از صرف یک زمینه فرهنگی است که بتواند برای برنامه ی توسعه ی نیروی انسانی سودمند افتد، بلکه نفس صراط معنویت اسلامی، خود بهترین و کاملترین برنامه ی توسعه ی نیروی انسانی را در بردارد . با توجه به اینکه نظام ارزش ها در کشورهای مختلف متفاوت می باشد، خصوصا نظام ارزشی در کشورهای اسلامی با کشورهای غیر اسلامی تفاوت زیادی دارد و از طرفی ایران به عنوان یکی از کشورهای اسلامی در طول تاریخ همواره از پیشگامان عرصه علوم انسانی در بین ملل مختلف به شمار آمده و دلیل آن بهره مندی از منابع بسیار غنی دینی و علمی است که بوسیله بزرگان دینی، محققان و پژوهشگران فراهم آمده است، از جمله این منابع، کتاب « نهج البلاغه » است که در آن برخی از سخنان و نوشته های حضرت علی (ع)، امام اول شیعیان و یک از بزرگترین شخصیت های جهان اسلام جمع آوری شده است. در این مقاله سعی دشه است با استفاده از این منبع ارزشمند و سایر منابع دیگر ارزشمندی وظایف مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرآیند کارمندیابی و گزینش و جذب مورد بحث و بررسی قرار گیرد. شیوه ی نگارش مطالب در این مقاله به این صورت است که ابتدا تاریخچه و مفهوم مدیریت انسانی، ثانیا اهمیت مدیریت منابع انسانی و ثالثا وظایف مدیریت منابع انسانی که شامل 7 بخش می باشد که یک موضوع آن را مورد تحقیق و بررسی قرار می دهیم.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
مطالعه قیاسی بین روش های بهینه سازی خرپا با تحلیل به روش نیرو و تحت بارگذاری های استاتیکی و دینامیکی
-
ارزیابی ریسک پروژه های تونل سازی مکانیزه به روش تحلیل سلسله مراتبی-مطالعه موردی: تونل انتقال آب سد دز در استان خوزستان
-
الگوها و روش های جدید در تدریس دوره دبستان
-
سنجش میزان رضامندی مددجویان از خدمات توانبخشی جمعیت هلال احمر شهر تهران
-
e-unification with constants vs. general e-unification
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
طراحی و تحلیل گشتاور در پیچ پروانه ای و مقایسه آن با ستاره ای
-
بررسی مفاهیم زیبایی، والایی و هنر زیبا با اتکا به مفهوم سوژه و ابژه از منظر کانت
-
تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و عدم اطمینان محیطی بر عملکرد مالی شهرداری های استان مرکزی
-
بررسی تأثیر کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین سطح هزینه بدهی و مازاد بازده در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
تشخیص ورشکستگی شخصی فرامرزی در سنگاپور (ارزیابی انتقادی نقش قوانین بین المللی و مشکلات آن) به همراه مقایسه قوانین ایران و سنگاپور در این خصوص
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :