تحلیل نقش اقدامات کارآفرینان بر مدیریت توسعه انسانی قابلیت محور و بهبود عملکرد سازمان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

تحلیل نقش اقدامات کارآفرینان بر مدیریت توسعه انسانی قابلیت محور و بهبود عملکرد سازمان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

در این تحقیق به نقش اقدامات کارآفرینان بر مدیریت توسعه انسانی قابلیت محور و بهبود عملکرد سازمان در شرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارمندان شرکت توزیع نیروی برق اهواز شهراهواز(700 نفر) تشکیل دادند. تعداد نمونه ها 364 نفر، براساس جدول مورگان تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ژانگ و همکاران (2016) اقتباس شده. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار  pls انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. جهت گیری کارآفرینانه محور بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بمنظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغلشان با برگزاری سمینارها و کنفرانس ها آموزش دهند.