بررسی دیدگاه تئوری تصمیم گیری در مورد پیچیدگی در اندازه گیری و مدیریت عملکرد سازمان ها

بررسی دیدگاه تئوری تصمیم گیری در مورد پیچیدگی در اندازه گیری و مدیریت عملکرد سازمان ها

به عنوان اولین مقاله ای که چارچوب cynefin را در رابطه با مدیریت عملیات و pmm در نظر گرفته است، بینشی در مورد ارتباط فرهنگ سازمانی (dl) و ایجاد حس ارائه کرده است. این پاسخ به تماس melnyk و همکاران پاسخ می دهد. (2014) در مورد نیاز به درک بیشتر از عوامل اجتماعی، فرهنگ سازمانی، پیچیدگی، خودکارسازی و عدم اطمینان در نظریه pmm و فراخوان این مسئله خاص. علاوه بر این، منطقه نسبتاً نوپای soscm و pmm مورد کاوش قرار گرفته است که جدیدترین آنها عامل واضح برای عدم تطابق بالقوه با سیستم های pmm موجود و اهداف استراتژیک است. ایجاد تنظیمات مناسب برای pmm در طول زمان براساس محیط های متلاطم و متغیر خارجی و جابجایی بین چهار حوزه از چارچوب cynefin می تواند روشی موثر در اصلاح مجدد استراتژی سازمان، ارتقا behavior رفتار مورد نظر و یادگیری سازمانی را ثابت کند. سازمانی که از dl های مختلف ارائه شده در cynefin آگاه باشد، ممکن است برای تغییر آماده باشد. با این حال، اگر سازمانی در یک محیط پایدار باشد، چنین سرمایه گذاری ممکن است به عنوان استفاده بهینه از منابع ظاهر شود. نکته گسترده تر این است که ذهنیت مدیران و فرهنگ سازمانی آنها (طرح نهادی آنها برای ایجاد حس) اغلب بسیار قوی است. تعریف آنچه که سینفین است، "یک کلمه ولزی است که بیانگر عوامل متعددی در محیط و تجربه ما است که ما را از راه هایی که هرگز نمی توانیم درک کنیم تحت تأثیر قرار می دهد."