• حل مساله برنامه ریزی نیروی انسانی وابسته به تقاضا جهت کمینه سازی هزینه ها در شرکت های پیمانکاری

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/10/30
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/10/30
    • تعداد بازدید: 176
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    حل مساله برنامه ریزی نیروی انسانی وابسته به تقاضا جهت کمینه سازی هزینه ها در شرکت های پیمانکاری

    امروزه با توجه به شرایط فعالیت سازمان ها و کسب و کار می توان گفت آن ها در محیط های متلاطمی فعالیت می کنند که فرصتی برای بروز اشتباه وجود ندارد و شاید کوچک ترین اشتباه سازمان را با مخاطرات بسیار زیادی روبه رو کند. اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به حداکثر استفاده از آن هاست. در این بین بی شک می توان گفت نیروی انسانی، ارزشمندترین دارایی سازمان ها بوده است. برنامه ریزی نیروی انسانی، فرآیند تحلیل نیازهای منابع انسانی سازمان ها متناسب با تغییرات محیطی و توسعه نیازهای عملیاتی سازمان هاست. همانطور که می دانیم در بین منابع سازمانی، منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان است به عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان منبع انسانی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان است، بنابراین یکی ازعمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است. مقوله ای که در سال های اخیر به عنوان ابزاری است که به طور مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را به اهداف و برنامه های منابع انسانی مورد نظر متصل می سازد. از این رو در این پژوهش به حل مساله برنامه ریزی نیروی انسانی وابسته به تقاضا جهت کمینه سازی هزینه ها در یک شرکت پیمانکاری پرداختیم که این مدل می تواند به نوعی یک الگوی کلی برای سایر شرکت ها محسوب شود. در این راستا پس از ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی و اجرای آن در نرم افزار gams به حل این مساله پرداختیم.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها