• اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/12/14
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/12/14
    • تعداد بازدید: 114
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

    امروزه شکاف میان ملت ها و جوامع دانایی و نادانی است. بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست. مفهوم توانمندسازی کارکنان در دهه 1990 توجه بسیاری از دانشگاهیان، پژوهشگران و دست اندرکاران مدیریت را به خود جلب کرده بود. توانمندسازی کارکنان به عنوان یک مفهوم نظری تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان و ابتکار سازمانی دارد. مطالعات و تحقیقات بسیاری در مورد فرایند مدیریّت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است که فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزش ها و الگوی رفتاری  اقدام می شود. این فرایند تحت تأثیر محیط سازمانی نیز می باشد. جامعه ی امروزی جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان متقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی می شود. اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است(بهرامی و همکاران، 1389). در این پژوهش که از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است و براساس نتایج بدست اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) مورد بررسی قرار گرفت.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها