اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

امروزه شکاف میان ملت ها و جوامع دانایی و نادانی است. بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست. مفهوم توانمندسازی کارکنان در دهه 1990 توجه بسیاری از دانشگاهیان، پژوهشگران و دست اندرکاران مدیریت را به خود جلب کرده بود. توانمندسازی کارکنان به عنوان یک مفهوم نظری تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان و ابتکار سازمانی دارد. مطالعات و تحقیقات بسیاری در مورد فرایند مدیریّت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است که فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزش ها و الگوی رفتاری  اقدام می شود. این فرایند تحت تأثیر محیط سازمانی نیز می باشد. جامعه ی امروزی جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان متقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی می شود. اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است(بهرامی و همکاران، 1389). در این پژوهش که از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است و براساس نتایج بدست اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) مورد بررسی قرار گرفت.