-
effect of reality-based management on the effectiveness of human resources in alborz steel company
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/08/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
- تعداد بازدید: 163
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 0989394668909
alborz steel company to survive needs the reality-based management which analyze all opportunities and threats, strengths and weaknesses of organization. due to the successes and importance of reality-based management in the event of providing the required background for the most effectiveness of human resources in this company, this research in purpose of determining the effect of reality-based management on the effectiveness of human resources in alborz company considered to collect and survey the ideas of the sample include 54 persons among managers and experts of alborz company with more than three years work experience. presented research can be counted as kind of descriptive-survey researches in terms of grouping the researches based on data collection method. and also according to grouping the researches based on purpose, presented research is in group of applied research. methods of collecting information are both library and field methods. for collecting the data related to the literature of subject and research background library studies were used. at field method questionnaire was used to collect data as the instrument. in section of data analyzing the data, the data had obtained from performing the questionnaires were analyzed in two descriptive and inferential sections using the spss software. in descriptive section the operation related to demographics information of people in sample was done through the spss software. tables and charts include mean, frequency, cumulative percentage, and … also were used in that section. in inferential section, first the kolmogorov-smirnove test was used in order to survey the population distribution. testing the research hypotheses were done by correlation and non-linear regression tests. after collecting data and analyzing their findings, all minor hypotheses were accepted and also research main hypothesis were tested and accepted, so it can be said that: the reality-based management effects on effectiveness of human resources in alborz steel company.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
اثر تنش برشی استاتیکی اولیه بر مقاومت روانگرایی ماسه اشباع بابلسر در آزمایشات سه محوری تناوبی زهکشی نشده
-
منحنی های شکنندگی اسکله های شمع و عرشه
-
بررسی رابطه بین هوش مالی و ریسک پذیری کارکنان شهرداری اصفهان با رویکرد معادلات ساختاری
-
اثر سطوح مختلف پودر خشک شده میوه کیوی روی برخی از متابولیت های خونی جوجه های گوشتی
-
tow stage design for estimating the reliability of series/parallel systems
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی میزان رضایت شغلی بین معلمان زن و مرد مقطع متوسطه اول شهرستان کهنوج در سال تحصیلی 1392-1391
-
بررسی و تحلیل مدیریت انتظامی پلیس در راستای مبارزه با قاچاق کالا
-
مسئولیت زنان در جامعه منتظر امام مهدی علیه السلام
-
analysis of the use of stem cells from the jurisprudence and islamic law
-
architecture and human rights
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :