بررسی مدیریت تطبیقی و اختلاف آن با تطبیق مدیریت در سازمان ها

بررسی مدیریت تطبیقی و اختلاف آن با تطبیق مدیریت در سازمان‌ها

از روش‌های شناخت ویژگی‌های مدیریت در کشورهای مختلف انجام مطالعات تطبیقی است. مدیریت تطبیقی عبارت است از مقایسه نظام‌ها و شیوه‌های مدیریت در سیستم‌های اجتماعی مختلف که این مقایسه ممکن است بین دو یا چند جامعه و با یک جامعه در مقاطع مختلف زمانی انجام شود و طبعاً این‌گونه مقایسه‌ها به تعبیر مطالعه تطبیقی فقط یک مقایسه ساده نیست بلکه شامل ریشه‌ها و علل تفاوت‌ها و مخصوصاً در برگیرنده شرایطی می‌شود که این‌گونه تفاوت‌ها را ایجاب کرده است.

هدف مطالعه حاضر شناسایی و بررسی این علم در سازمان‌های مختلف با روشی توصیفی است. نتایج این مطالعه نشان داد که در زمینه تطبیق مدیریت، لازم است، تلاش مدیران و مدرسان مدیریت واقع‌گرایانه و در جهت اعمال شیوه‌های متناسب با فرهنگ جامعه باشد تا بدون ایجاد تعارض‌های شدید ارزشی، اقتصادی سالم با توان نسبی رقابت در بازارهای بین‌المللی به وجود آید. همچنین با ایجاد زمینه‌های مساعد فرهنگی تمایل به کار گروهی و دسته‌جمعی و علاقه به کار و بهره‌وری را افزود، افراد جامعه و سازمان‌ها را از فرهنگ تأکید بر منافع شخصی به تأکید به منابع جمعی و گروهی سوق داد و اگر قرار است از تجربه سایر کشورها استفاده شود لازم است، گزینش‌های عقلایی متناسب با فرایندهای واقعی سیاسی اجتماعی و همراه با کوشش‌های ارادی به کار بست.