تاثیرتوانمندسازی روان شناختی کارکنان بر بحران سازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19؛ با تاکید برنقش میانجی معنویت سازمانی (موردمطالعه؛کارکنان بیمارستان امام خمینی شهر اردبیل)

تاثیرتوانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بر بحران‌سازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19؛ با تاکید برنقش میانجی معنویت سازمانی (موردمطالعه؛کارکنان بیمارستان امام خمینی شهر اردبیل)

امروزه بحران‌سازمانی در مواجه با کووید 19 یکی از اثرگذارترین مشکلاتی است که مدیران و کارکنان سازمان‌ها در سرتاسر دنیا با آن روبرو می باشند؛ بنابراین پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در بحران‌سازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 با نقش میانجی معنویت سازمانی انجام شد. هدف کاربردی و از روش توصیفی از نوع همبستگی است.

جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) اردبیل و حجم نمونه 210 نفر می‌باشد که بر اساس روش نمونه‌گیری غیر تصادفی انتخاب گردید. ابراز اندازه‌گیری متغیرها پرسشنامه استاندارد و آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری با نرم‌افزار lisrel می‌باشد. ضریب استانداردشده بین دو متغیر (توانمندسازی روان‌شناختی و بحران‌سازمانی)،  β=0.692 و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز 9.651 را نشان می دهد.

ضریب استانداردشده بین دو متغیر (معنویت سازمانی و بحران‌سازمانی)،  β=0.608 و ضریب معناداری بین این دو متغیر نیز 14.851 می‌باشد. از نتایج دیگر مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل برابر با 13.173 که نشان داد توانمندسازی روان‌شناختی بر بحران‌سازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 با تاکید بر نقش میانجی معنویت سازمانی تاثیر دارد مدلیانی معادلات ساختاری نشان داد، توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان از طریق نقش میانجی گری معنویت سازمانی بر بحران‌سازمانی در مواجهه با پدیده کووید 19 تاثیر دارد.