-
building on teams for organizational improvement and development
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/11/19
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/11/19
- تعداد بازدید: 199
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 01333427303
building on teams for organizational improvement and development
in today’s world for an organization to survive the importance of team work is very crucial and how organization is using it as a tool to enhance the output. each and every organization set up consists of both formal and informal organizations to complete an assigned task or an objective/goal. now a formal organization in layman’s term means that it is authority approved responsibility with proper clear division of work and clear segregation of hierarchical levels. on the other hand, informal organization is more or less like consisting of dynamic behaviors’ and various activity patterns within the formal structure only but due to various human bonding and interactions.
now between these formal and informal organizations also there exist the concepts of “group” and “team”. in a group basically people join as they feel a sense of comfort by being surrounded with comparable values and common mindset and this group also gives people a kind of informal status which can make these people feel important and secure. now within groups also there is segregation between “formal group” and “informal group” where formal group means it is a group created by organization to achieve certain objectives and goals where the group normally gets full support from the organization.
in informal group there the member’s makes connection out of natural attractions which share common interest and these groups are not recognized by the authorities. according to belbin, he gave nine team roles which if the managers while building a team follow as a responsibility to be followed by each member then it would add greatly in building a successful team; the roles represent tasks and functions in team activities. this paper will extensively discuss in details the importance of team work and also the relevance of group in order to achieve the organizational goals and how organization in using “team building” as a tool for organization development also how to enhance team and group effectiveness. the paper would conclude in terms of crafting some case-based description towards employing the notion of groups and team as od interventions towards organizational augmentation at large.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
نقش هوش رقابتی در کسب مزیت رقابتی
-
مطالعه آسیب شناسانه میزان رعایت اصول پدافند غیرعامل در برابر خطرات ناشی از زلزله در معماری ساختمان صدا و سیمای مرکز بوشهر
-
مشخصات پروفیل جریان فوق بحرانی بر روی سرریزهای جانبی مستطیلی
-
بررسی تاثیر تقلید حرکتی غیرگفتاری بر توانایی نامیدن در کودکان مبتلا به درخودماندگی (اوتیسم)
-
بررسی نقش سرمایه فکری در کسب مزیت های رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی و تحلیل نقش اشتیاق و انگیزش تحصیلی در پیشرفت دانش آموزان
-
بررسی ارتباط میان ارائه ی اطلاعات شرکت در شبکه اجتماعی، حاکمیت شرکتی و رانت خواهی در جبران خسارت مدیرعامل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی اثر آموزش ضمن خدمت بر چابکی سازمان با میانجی گری انگیزش ( مطالعه موردی در بخش نفت و گاز و پتروشیمی شرکت مهندسی قدس نیرو )
-
شناسایی عوامل موثر بر فناوری اطلاعات با رویکرد اقتصاد مقاومتی در صنعت نفت و گاز
-
the relationship between quality of work life and employee motivation in the city of gonbad welfare organization
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :