تاثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی ( مورد مطالعه : کافه بازار )

تاثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی ( مورد مطالعه : کافه بازار )

ارتباطات یک مهارت بسیار مهم در مدیریت ومبنای لازم وضروری برای مدیریت کارآمد است. یک وجه مهم ارتباط درسازمان و مدیریت ارتباط میان مدیر و کارکنان است .مدیران می توانند بادر نظر گرفتن شبکه های ارتباطی مؤثر و بهبود مهارت های انسانی ازجمله توسعه ی مهارت های ارتباطی، زمینه ی مدیریت مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان و تحقق اهداف سازمانی را تسهیل نمایند.

همچنین دردنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، نیروی انسانی آن و نقش تمامی آن ها در موفقیت سازمان است که این امر از رفتار نوآورانه کارکنان میّسر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی است. جامعه آماری این تحقیق دربردارنده کارکنان شرکت کافه بازار می باشد.

حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی 42 نفر بر اساس فرمول کوکران بدست آمده و داده ها با پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده که روایی آن از طریق روایی واگرا و پایایی آن با پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است.داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است.یافته نشان می دهد که تاثیرات متغیر مستقل پژوهش بر وابسته ( رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی ) معنی دار بوده و متغیر مهارتهای ارتباطی نقش میانجی بین آنها ایفا می کند.