-
emergence of training and development in organisations – a historical perspective
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/05/04
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/05/04
- تعداد بازدید: 202
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 01333427303
emergence of training and development in organisations – a historical perspective
employee development and training programmes are essential to the global success of firms. these programmes help organisations raise employee productivity and promote corporate culture while also allowing employees to expand their skills. these training programmes, while necessary for the survival of today's enterprises, were not part of the organization's culture from the start.
training as a concept did not arise until the late 1930s. training became a notion during world war ii, when the us government cooperated with the country's industries to train workers in order to increase the production of military hardware. following the war, several businesses began providing classroom and on-the-job training to their employees in order to improve their overall efficiency.
the isd model was used to design the trainings. becker's theory on human capital clarified that training should be viewed as an investment rather than a cost to the organisation. because of the increasingly complex nature of work and developments in instructional technology, the major site of training has shifted away from the classroom to videos and simulation.
training programmes are no longer planned separately from an employee's job, but are rather integrated into the work process, allowing individuals to grow while they work. employee training has become more interactive owing to the use of artificial intelligence, virtual reality, and machine learning. trainees can now experiment and judge the implications of their actions in real-life scenarios.
these technology improvements have benefited both individuals and businesses because these tools provide real-time feedback to employees, allowing them to take prompt action and correct problems. training & development programmes have progressed from being an organization's initiative to becoming a vital element of the organization's strategy, and will continue to progress in the future, providing a variety of benefits to the organisations.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
اثربخشی درمان شناختی - تحلیلی بر اجتناب تجربه ای بیماران مبتلا به اختلال شخصیت
-
معرفی و تحلیل پارامترهای یک منحنی ریاضی جدید برای استفاده در قوس های راهسازی
-
سنجش نیازهای آموزشی دختران نوجوان پیرامون بهداشت باروری و تعیین راهبردهای مناسب برای تأمین آن در قزوین
-
تاثیر افزودن عصاره الکلی بره موم و اسانس زیره سبز بر پاسخ ایمنی جوجه های گوشتی
-
physical modeling of an optical memory cell based on quantum dot-in-well hybrid structure
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی فقهی و حقوقی جایگاه شهادت در امکان یا عدم آن در توکیل پذیری
-
تحلیل رفتار پس از کمانش قاب به روش الاستیکا
-
ارائه مدل ساختاری سازی تفسیری بررسی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر هویت فرهنگی
-
تهیه تقویم گردشگری استان کردستان در مقیاس روزانه براساس شاخص زیست اقلیمی set
-
رابطه تنبیه بدنی پسران و میزان عزت نفس و پرخاشگری آنها
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :