محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه || دوره پنجم - شماره ده
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی و جو اخلاقی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/07/16
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/07/16
    • تعداد بازدید: 226
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 02133202487

    بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با عدالت سازمانی و جو اخلاقی

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با عدالت سازمانی و جو اخلاقی شکل گرفت؛ تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه‌های استان گلستان بود ؛ بر این اساس 384 نفر به‌عنوان نمونه آماری به روش نمونه‌گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد.

    در این پژوهش برای سنجش رهبری تحول‌آفرین از پرسشنامه استاندارد برنارد باس و آوولیو (2009)، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان (1993)،  و برای سنجش جو اخلاقی از پرسشنامه استاندارد فاون چانگ و ین جانگ (2011) استفاده شد. محقق؛ داده‌های به‌دست‌آمده از پرسش‌نامه را پس از استخراج و طبقه‌بندی از طریق نرم‌افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول‌آفرین و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول‌آفرین و جو اخلاقی رابطه معناداری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها