• بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/11/23
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/11/23
    • تعداد بازدید: 182
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 09361578210

    بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر

    هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مشکین شهر مشتمل بر 2190نفر تشکیل می دهند.

    روش نمونه گیری برای این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران برابر 326 نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای تایید روایی و پایایی آنها با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمانی و همچنین ابعاد سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد جو سازمانی بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید