بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر استرس شغلی و تمایل به ترک شغل

بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر استرس شغلی و تمایل به ترک شغل

استرس از مسائل بسیار حاد در سازمان های امروزی است که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطر انداخته و هزینه ی سنگینی را به سازمان ها وارد ساخته است. استرس شغلی بر سلامت جسمی، روانی، کیفیت و کمیت عملکرد،  کاهش بهره وری، نارضایتی شغلی، ترک خدمت، تأخیر، غیبت کارکنان و غیره موثر است. ترک شغل نیروهای با ارزش سازمان مسئله ی مهمی است که مزیت رقابتی را تحت تأثیر قرار می دهد.

مواردی چون کاهش بهره وری اعضای باقیمانده به علت  فشار کار بیشتر، کاهش انگیزه ی کارکنان موقت و روحیه ی ضعیف کارکنان در اثر فراوانی ترک شغل، از عوارض ترک شغل کارکنان برشمرده می شود. پژوهش کاربردی و توصیفی - همبستگی حاضر با یک نمونه 145 نفری از کارکنان شهرداری شهرساوه که به صورت نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند، انجام شد.

برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استرش شغلی eliot، کیفیت زندگی کاری niosh، و تمایل به ترک شغل kimاستفاده گردید. تحلیل یافته ها نیز توسط نرم افزار spssو lisrel انجام شد. بر مبنای نتایج مشاهده شد که بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی و بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل کارکنان همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین به منظور ماندگاری نیروی کار مجرب لازم است مدیران استراتژی های مناسبی را برای افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش استرس شغلی به کار گیرند.