چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها مورد مطالعه: شرکت هلدینگ ایران اینترنت گروپ (اسنپ، اسنپ فود، اسنپ تریپ، اسنپ مارکت، اسکانو، بامیلو)

چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها مورد مطالعه: شرکت هلدینگ ایران اینترنت گروپ (اسنپ، اسنپ فود، اسنپ تریپ، اسنپ مارکت، اسکانو، بامیلو)

هدف این پژوهش چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است که جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه (سهامی عام) میدکو به تعداد 105 نفر تعیین شد.

که حجم نمونه 82 نفر به کمک جدول مورگان تأیید شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ابزار منابع انسانی (غفاری، 1393) و پرسشنامه محقق ساخته که روایایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما و متخصصین و پایایی برای پرسشنامه ابزارمدیریت منابع انسانی 0.80 و برای پرسشنامه هم افزایی 0.83 تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد آموزش و توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت برهم افزایی در هلدینگ ها میگذارد.