بررسی رابطه بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی ادراک شده در کارکنان شبکه بهداشت و درمان کهگیلویه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت کهگیلویه بوده است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. حجم نمونه شامل 200 نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه محقق ساخته منزلت اجتماعی استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون در مورد هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها در سطح  p<0.05رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بر حسب جنسیت و سابقه کار بین هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده در سطح p<0.05 تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج این مطالعه بیانگر تأثیر پذیری منزلت اجتماعی از هوش سازمانی می‌باشد، هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد کارکنان از منزلت اجتماعی بهتری برخوردارند.