بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با منزلت اجتماعی ادراک شده در کارکنان شبکه بهداشت و درمان کهگیلویه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه  عزت نفس سازمانی و  منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت کهگیلویه بوده است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. حجم نمونه شامل 200 نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و پرسشنامه محقق ساخته منزلت اجتماعی استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون در مورد رابطه عزت نفس سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها در سطح p<0.05 رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بر حسب جنسیت سابقه کار بین عزت نفس سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده در سطح p<0.05 تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج این مطالعه بیانگر تأثیر پذیری منزلت اجتماعی از عزت نفس سازمانی می‌باشد، هر چه عزت نفس سازمانی بیشتر باشد کارکنان از منزلت اجتماعی بهتری برخوردارند.