بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی توس مشهد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی بود. چالش موجود در این پژوهش بررسی سبکهای رهبری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی بوده و اینکه استراتژیهای سازمانی به عنوان نقش میانجی چه تاثیری در آن دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرکهای صنعتی توس مشهد به تعداد 340 نفر است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول مورگان 181 نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. داده‌ های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای  منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که بین سبکهای رهبری (رفتار متقابل، رهبری تحول گرا، رهبری آرمانی) و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای  منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. و بین سبک رهبری کاریزماتیک با استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد و این فرضیه تایید نشد.