نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان

اخلاق تنها چیزی است که افراد را بدون هیچ قید و شرطی در کنار هم نگه می ‌دارد و باعث جمع شدن افراد نزد هم می‌شوند مدیریت سازمان نیز  از جمله موارد مهمی است که بدون اخلاق کنترل و مدیریت سازمان را بسیار مشکل می‌کند.

اخلاق اسلامی، درست یا نادرست بودن این صفات را در چارچوب مفاهیم اسلامی بیان می ‌دارد. حال آن که مفاهیم اخلاق کاری اسلامی به کارکرد چارچوب مفاهیم اسلامی در قالب فعالیت ‌های کاری انسان در سازمان‌ های مختلف می ‌پردازد. تحقیقات نشان می ‌دهند که اخلاق کاری اسلامی رابطه معنا‌داری با عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی دارد) اسدی و شیرزاد،1391). اهمیت اخلاق تا جایی است که تمامی پیامبران با اخلاق مثبت وحسنه شناخته شده‌اند و بیشتر در امر دعوت نیز به دعوت عملی که اخلاق نیز نوعی دعوت عملی است تاکید کرده‌اند.

این پژوهش درتلاش است نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان را تبیین کند که آیا بین اخلاق اسلامی و مدیریت موثر در سازمان ارتباطی وجود دارد؟ روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع‌آوری داده ها به صورت کتابخانه‌ای- اسنادی انجام شده است. اهمیتی که اسلام به اخلاق داده نشان از اهمیت آن در پیشبرد اهداف فردی وسازمانی است. مدیری که ارزش های اخلاقی و اخلاق اسلامی را سرلوحه کار خود قرار دهد بسیار بهتر می‌تواند محبوبیت کارکنان سازمان را جلب کرده و انگیزه و تلاش آنها را در رسیدن به اهداف سازمانی بیشتر کند.