رابطه رهبری تحول گرا با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت صنایع الکترونیک ایران)

مقاله رابطه رهبری تحول گرا با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت صنایع الکترونیک ایران)

علی رغم توجه بسیاری که به مفهوم توانمندسازی کارکنان شده است، درک و شناخت کمتری از چگونگی اتفاق افتادن فرایند توانمندسازی وجود دارد؛ اینکه چه فرایندهای شناختی و روانی، موجب افزایش توانمندی کارکنان می شوند و توانمندسازی کارکنان را پیش بینی و تعیین می کنند. هر چند محققان و نویسندگان بسیاری بر نقش حیاتی و مهم رهبری در فرایند توانمندسازی تاکید کرده اند، اما مطالعات علمی کمتری آثار رفتارهای رهبری را بر توانمندسازی کارکنان بررسی نموده اند. بنابراین، در این تحقیق به بررسی رابطه رهبری تحول گرا با توانمندسازی روانشناختی کارکنان بین کارکنان شرکت صنایع الکترونیک ایران پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران صنایع الکترونیک ایران بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام و گردآوری داده ها نیز توصیفی- پیمایشی می باشد. جهت آزمون فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا به طور مثبتی بر توانمندسازی روانشناختی در بین کارکنان شرکت صنایع الکترونیک ایران تاثیر دارد.