بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی

مقاله بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی

سازمان های امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دست ‌یابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش دانش سازمانی نیاز دارند. تسهیم دانش یکی از مهم‌ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان‌ ها است. این پژوهش، تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی را بررسی کرده است. بر مبنای مرور مبانی نظری موضوع، مدلی استفاده‌ شده است که فرض می‌کند تسهیم دانش به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد و به‌ طور غیرمستقیم از طریق یادگیری و نوآوری سازمانی باعث بهبود عملکرد سازمان می ‌شود.

این مدل با داده ‌هایی که با استفاده از پرسشنامه از جامعه آماری مرکب از 400 نفر مدیران، مهندسان و کارشناسان «شرکت آب و فاضلاب مشهد» و نمونه آماری 320 نفری جمع‌ آوری شد، آزمون گردید. برای تجزیه‌ و تحلیل داده‌ ها و آزمون فرضیه ‌ها، از روش مدل ‌سازی معادله ساختاری استفاده شد. یافته‌ های پژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد؛ همچنین تسهیم دانش آشکار تأثیر بیشتری بر عملکرد مالی و تسهیم دانش نهان تأثیر قوی‌تری بر عملکرد عملیاتی دارد.