بررسی اثر توسعه شغلی بر انگیزش در کارکنان بانک سپه شهرستان کرمانشاه

پژوهش حاضر به بررسی اثرات توسعه شغلی بر انگیزش در کارکنان بانک سپه شهرستان کرمانشاه پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش عبارت است از کارکنان و مدیران شعب بانک سپه شهرستان کرمانشاه که برابر با 311 نفر بوده و تعداد 172 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید، داده ها با برنامه های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه های توسعه شغلی، انگیزش شغلی و تعهد سازمانی به ترتیب برابر با 814.0، 859.0 و 879.0 شد. تمامی فرضیات در سطح 95.0 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد، توسعه شغلی بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی تأثیر معنادار داشته است؛ از بین فرضیات فرعی انگیزش بر تعهد عاطفی در رتبه اول و انگیزش بر تعهد مستمر در رتبه دوم قرار گرفته است.