بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر  مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان  انجام شد. پژوهش کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان  می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 110 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای حجم نمونه تحت پوشش قرار داده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف و حداد (2006) و انگیزش هاگمن (2001) بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون بارتلت با کفایت 630/. انجام شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 85/. و 81/. محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار و ...) و استنباطی (همبستگی اسپیرمن و رگرسیون) انجام شد. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد؛ مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان تاثیر معناداری دارد.