بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران ستادی سازمان صدا و سیما بودند که تعداد آنها 420 نفر بود که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، 201 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است.

داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی « نیهوف و مورمن »، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی « مینه سوتا »، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری « والتون » و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی « آلن و می یر » بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0.929 و پرسشنامه رضایت شغلی 0.738 و کیفیت زندگی کاری 0.780 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0.923 محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند.

همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت که نتایج تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نقش میانجی را در رابطه میان عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ایفا می کنند.