بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان اداره اطلاعات و ارتباطات

هدف از این پژوهش سنجش رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز می باشد. نمونه پژوهش حاضر را 154 نفر از کارکنان اداره مذکور تشکیل می دهد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه گام به گام و آزمون t یک نمونه ای استفاده گردید. نتایج نشان داد میان ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد. همچنین نشان داده شد که از میان مولفه های رضایت شغلی، مولفه فرصت ارتقاء بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد.