مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با نگرش به تغییر سازمانی : تی پی بین

خلاصه مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ی ستادی آموزش و پرورش آذربایجان غربی بوده است. جامعه و نمونه ی آماری پژوهش، کلیه کارشناسان حوزه ی ستادی آموزش و پرورش آذربایجان غربی در سال 1392 بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد. پرسشنامه ی رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند، توجه و ملاحظه فردی، تحریک ذهنی، پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثناء است که، دو بعد آخر مربوط به رهبری تعاملگرا می باشد. پرسشنامه ی نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد. روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون هم زمان جهت تحلیل داده های حاصل استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه ی مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین (P<0/01 ، r=0/24)با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی، سبک رهبری تعاملگرا با بعد شناختی (P<0/01 ، r=0/25) و رفتاری (P<0/01 ، r=0/26)و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا (P<0/01 ، r=-0/22) با بعد عاطفی بود. همچنین نتایج نشان داد که رهبری فرمند (P<0/001 ، β =0/71) دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای نگرش به تغییر سازمانی است.

نویسندگان

نادر فزون مهر [ عضو هیأت علمی، دانشگاه فرهنگیان (پردیس شهید رجایی ارومیه) ]

موسی عسگری [ کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه تبریز ]

بهنام علیزاده [ دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد ارومیه ]

آرزو کی راد [ دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد ارومیه ]

کلمات کلیدی

رهبری تحول آفرین رهبری تعامل گرا نگرش به تغییر سازمانی

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

همایش بین المللی مدیریت

اهداف همایش: ارتقاء فرهنگ پژوهش و نوآوری در تصمیم گیریها و سیاست گذاریها، ارتقاء فرهنگ سیاست گذاران عالی و مدیران ارشد نسبت به روشها و فرایندهای نوین مدیریتی، معرفی نوآوریهای دانش مدیریت و تبادل دیدگاهها، معرفی دستاوردها و تجربیات پژوهشی و كاربردی در زمینه مدیریت، تبادل اطلاعات بین اساتید و دانشجویان و مدیران صنایع و سازمانهای اجرایی، بررسی حوزههای اولویتدار استراتژیك در رشد و توسعه سازمانها، شناسایی و معرفی دانش پژوهان و دانشجویان برتر در حوزه مدیریت.

حوزه های تحت پوشش : اقتصاد، مدیریت، مبانی نظری، مفاهیم و راهبردها، مدیریت استراتژیک، رهبری و تحول، مدیریت استراتژیک