رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش مناطق نوزده گانه شهر تهران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی، در ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش مناطق نوزده گانه شهر تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر تهران می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 86 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش سازمانی با 35 سوال و هفت مؤلفه و پرسشنامه بهره وری با 22 سوال می باشد. برای بررسی تجزیه و تحلیل آماری از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(p<0/05) در نهایت تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی– سرنوشت مشترک (1/07) روحیه سازمانی(0/45) و اتحاد و توافق(0/92) قادر به پیش بینی بیشتر بهره وری هستند.