محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
هفدهمین همایش بانکداری
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و رابطه آن با عملکرد سازمانی در بانک های تجاری (دولتی)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1390/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1390/01/01
    • تعداد بازدید: 1808
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    به سبب تحولات ناپیوسته اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فنی، علمی، تکنولوژیکی و رقابتی بی امان، ادامه حیات سازمان ها با مشکلات عدیده ای مواجه شده است. لذا یادگیری سازمانی طی دو دهه اخیر مورد توجه اندیشمندان و دست اندرکاران مدیریت قرار گرفته است. این نظریه پردازان توصیه می کنند که به منظور ارایه بهترین خدمات و کالاها به مشتریان، سازمان ها باید اهتمام ورزند که به مثابه انسان ها در شرایط نو رفتار نو داشته باشند و از طریق انطباق با محیط، اصلاح رفتار، تغییر ساختارهای عمیق تر شناختی، و یادگیری، به تقاضاهای محیط پاسخ گویند. در این مقاله ابتدا، مفاهیم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده از نظر اندیشمندان گوناگون مورد بررسی و تحلیل واقع می شود. آنگاه دیدگاه های یادگیری سازمانی مورد امعان نظر قرار می گیرد: تفکر سیستمی، نظریه یادگیری، نگرش راهبردی و دیدگاه invest، به ترتیب تبیین می شوند. سرانجام دیدگاه تلفیقی که در این تحقیق، با استفاده از آن ارتباط بین عوامل مدل با عملکرد سازمانی (عملکرد دانش و عملکرد مالی) در بانک های تجاری (دولتی) سنجیده شده است، ارایه می شود. رابطه بین عوامل مدل و عملکرد سازمانی از طریق دنیای تجربی در واحدهای ستادی شش بانک تجاری مورد آزمون قرار گرفت و نشان داده شد که بین این عوامل با عملکرد سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها