رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امور مالیاتی استان تهران

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش، توصیفی پیمایشی؛ و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 170 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران تشکیل می دهد. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 118 نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. از دو پرسشنامه جو سازمانی (هالپین وکرافت، 1963) و عملکرد کارکنان (چن و همکاران، 2012) استفاده گردید؛ که با توجه به استاندارد بودن آنها، روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه جو سازمانی (α=0.855) و برای پرسشنامه عملکرد کارکنان (α=0.877) می باشد؛ که از آنجایی که هر دو مقدار α، بالای 0.7 می باشند، لذا پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی ((روحیه گروهی (r=0.887)، مزاحمت (r=0.899)، صمیمیت (r=0.811)، علاقه مندی (r=0.890) و ملاحظه گری(r=0.720) )؛ و عملکرد کارکنان، رابطه وجود دارد.