بررسی رابطه بین جهت گیری های مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت گیری های مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی انجام شد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی، 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد جهت گیری های شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه اعتماد سازمانی بر پایه مدل لوین استفاده شده است. بر روایی پرسشنامه از محققان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه جهت گیری های شغلی a=0.91 و پرسشنامه اعتماد سازمانیa=899  محاسبه شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آن است که بین جهت گیری مسیر شغلی با کل مولفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جهت گیری فنی کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنی دار با مولفه های اعتماد سازمانی دارند.