جایگاه نقش اخلاق در توسعه نظم سازمانها

انضباط، تدارک موقعیتی است که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و بر اساس آنها رفتار کنند. لذا یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمان های پیچیده امروزی کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت اخلاقی دارد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها و انتخاب ها، در برخوردها و ارتباطات، مهم و تعیین کننده است و مدیر در انجام وظایف خود، بدون وجود یک نظام اخلاقی نمی تواند با قاطعیت عمل کند. اخلاق به معنای خوی و خصلت های انسانی است و اصول آن عبارتند از: حکمت، عفت، شجاعت، و عدالت. نیت و ایمان نیز بنیان ارزش های اخلاقی محسوب می گردند. این مقاله در زمینه تعریف اخلاق، اصول چهارگانه اخلاقی، بنیان ارزش های اخلاقی، مقایس سنجش اخلاق نیک و بد، نقش اخلاق در سازمان ها، نظم و انضباط، رویکردهای انضباطی، اقدامات انضباطی و در آخر ارتباط اخلاق با نظم اجتماعی بحث کرده و این مطالب را مورد کنکاش قرار می دهد.