بررسی اثر سرمایه انسانی بر بالندگی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام

با سیر جوامع از عصر صنعتی به عصر اطلاعات، اهمیت سرمایه انسانی افزایش یافته است. این اهمیت را می توان معلول عواملی از قبیل فناوری اطلاعات، اهمیت فزاینده ی دانش و اقتصاد دانش محور و تاثیر ابداع و خلاقیت به عنوان عنصر تعیین کننده ی رقابت دانست پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی بر بالندگی سازمان در شرکت پالایش گاز ایلام انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پالایشگاه گاز ایلام تشکیل می دهند که شامل 200 نفر بودند. از بین افراد به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به تعداد 132 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب گردید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف تحقیق، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها و برای تایید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از نرم افزار spss استفاده شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه های سرمایه انسانی و بالندگی هر دو بالای 0.7 بدست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید که نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد سرمایه انسانی (شایستگی کارکنان، نگرش و خلاقیت کارکنان) با بالندگی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.