بررسی نقش سرمایه فکری در کسب مزیت های رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه فکری در کسب مزیت های رقابتی در سازمان تامین اجتماعی است، که با استفاده از متغیر های سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری به عنوان متغیر مستقل، و مزیت های رقابتی به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته و برای جمع آوری داده های مربوط به این متغیرها از پرسشنامه استفاده گردیده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گرد آوری داده ها از نوع پیمایشی و از منظر شیوه بررسی رابطه متغیر یک تحقیق همبستگی می باشد. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 209 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب گردیده اند. با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده های پژوهش و آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی معنی دار بودن فرضیه های اول تا هفتم و از آزمون رگرسیون خطی برای بررسی معنی دار بودن فرضیه هشتم تحقیق استفاده شده است که نشان دهنده ارتباط معنادار مولفه های سرمایه فکری و مزیت های رقابتی می باشد.