تاثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز

مهم ترین علل فساد اقتصادی در بخش عمومی به تصدی های دولت در اقتصاد مربوط می شود و شامل محدودیت های تجاری، یارانه های صنعتی، کنترل قیمت ها، نرخ های چندگانه ارزی، دستمزدهای پایین در خدمات دولتی، تجاری، و ذخایر منابع طبیعی مانند نفت است. فرضیه پژوهش بیان می کند که بین رضایت شغلی وکاهش فساد اداری از رابطه مثبتی وجود دارد. نمونه آماری از روش نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس از بانک تجارت استان البرز انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از مدیران و کارشناسان مرتبط شعبه های بانک تجارت استان البرز از طریق پرسشنامه و مصاحبه استفاده گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات متخصصان و صاحب نظران استفاده شده و برای تعیین پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ بالای 0.8 حاصل شده است. نتایج نشانگر آنست که رضایت شغلی کارکنان بر کاهش فساد اداری، تأثیر مستقیم دارد. با جمع بندی نتایج پژوهش می توان چنین استنباط کرد که رضایت شغلی اثری مثبت و مستقیم بر کاهش فساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز دارد که وجود رابطه مثبت و معنادار در ان تایید شد. پیشنهاد می شود برای تقویت این رابطه تا حد امکان مدیران شعبه های بانک تجارت خود را متعهد سازند تا اطلاعات اختصاصی مرتبط و دانش فرآیندهای اصلی رضایت شغلی را با آن ها تسهیم کنند و آن ها را به طور کامل از موضوعاتی که بر کاهش فساد اداری اثر دارد، مطلع سازند.